Audiência de Conciliação: Metrô insiste em ofensiva sobre os trabalhadores

Na 2ª Audiência de Conciliação, iniciada em 17/5, a empresa recusou a proposta apresentada pelo MPT (Ministério Público do Trabalho). Proposta do Metrô é inaceitável. Audiência terá continuidade na terça (18/5), a partir das 14h30

Durante a Audiência no TRT (Tribunal Regional do Trabalho), a empresa apresentou nova proposta em que persiste na diminuição de direitos. O MPT apresentou uma sugestão para a conciliação. Mesmo insuficiente, pois implica em redução temporária do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), o Metrô não aceitou e manteve a postura de ataque permanentemente ao ACT. Confira as propostas:

Proposta do MPT (Ministério Público do Trabalho)

Reajuste salarial de 9,7% em 3 parcelas sendo a primeira em maio de 2021, a segunda em janeiro de 2022 e a terceira em maio de 2022
Adicional noturno de 40% até dezembro de 2021 e retorna ao patamar atual em janeiro de 2022
Adicional de férias de 50% até dezembro de 2021 e retorna ao patamar atual em janeiro de 2022 com pagamento das diferenças do período
Pagamento da segunda parcela da PR (Participação nos Resultados) em janeiro de 2022
Manutenção de todas as demais cláusulas do Acordo Coletivo de 2020/2021

Proposta do Metrô

Reajuste salarial: 2,61%, não retroativo, a partir de 1º/1/2022. Mesmo índice e condições para o vale-refeição e o vale-alimentação
PR 2019: pagamento da 2ª parcela somente em 31/1/2022 e mediante “formalização de acordo que contemple as condições e critérios do valor a ser pago”
Gratificação de férias: aplicação da fórmula que consta no Acordo Coletivo porém com adicional de 60%
Adicional noturno: 35% sobre salário-base
Abono salarial: pagamento só em 31/3/2022, equivalente ao piso normativo da categoria vigente em março de 22, para todos os empregados
Gratificação por Tempo de Serviço: pagamento somente aos funcionários que completaram o 5º ano de trabalho até 30/4/21. Não haverá acréscimo de 1% por ano a esses trabalhadores. Essa cláusula não se aplicará aos admitidos a partir de 1º/5/2021.
Demais cláusulas: manutenção do que consta no Acordo Coletivo