Metroviários entregam a lista da Equiparação. Acesse AQUI
No dia 3 de dezembro o Sindicato protocolou no GRH a lista da Equiparação Salarial. Isso só foi possível pela mobilização da categoria, que obrigou a empresa a acatar o Acordo Coletivo da Campanha Salarial. A lista contém cerca de 2.000 nomes
Pelo critério utilizado pela empresa, uma parcela significativa não será equiparada integralmente. Outros, nem isso, como o caso dos OTM 1 – part-time.
Equiparação salarial integral
O Metrô criou um plano de cargos e salários fantasioso. Neste plano, trabalhadores que exercem a mesma função ganham salários diferentes. O Sindicato defende o princípio do salário igual para trabalho igual. Por isso incluímos a questão da equiparação na pauta da Campanha Salarial. O Sindicato entende a equiparação como o reenquadramento de todos os trabalhadores que exercem a mesma função no topo da carreira, não havendo subníveis e discriminações.
A mobilização continua
A mobilização continuará pela equiparação integral para todos os trabalhadores. Isso só se dará através da conquista de um plano de carreira que trate com isonomia todos que exercem a mesma função. Além de possibilitar a ascensão dos trabalhadores dentro das carreiras do Metrô.
Calendário de atividades
Nas reuniões de base da Operação (26/11) e Manutenção, Obras e Administração (27/11) foi deliberado um calendário de lutas. Veja abaixo:
– Vamos manter a retirada dos coletes refletivos na Operação Plataforma (Segurança e Estação)
– Utilização dos adesivos a partir de 2 de janeiro
– Retirada dos uniformes em 9 de janeiro
– Ato em frente ao edifício Cidade II, no dia 10/1/2014, às 17h30, dia em que a empresa responderá sobre a lista
