Campanha Salarial 2009
O que foi conquistado:
– A renovação de todo o Acordo Coletivo;
– Reposição salarial de 6,69%;
– Reajuste de 6,05% para os benefícios sociais, como vale refeição, cesta básica, auxílio creche e adicional motorista.
Reajuste salarial de 6,69%
O reajuste será aplicado sobre o salário de abril e as diferenças de valores do salário pago em 31/05 será creditada em 15/06. Reajuste de 6,05% sobre o valor dos benefícios
As diferenças de valores referentes a vale-refeição e vale-alimentação serão creditadas em 30/06; já os valores de férias, em 15/06.
PR
No dia 28/02/10 o Metrô efetuará o pagamento de uma parcela fixa de R$ 2.650, mais 40% do salário nominal de cada metroviário, garantindo o pagamento mínimo de R$ 3.300. Este pagamento estará atrelado ao cumprimento das metas corporativas para o exercício de 2009, que são os resultados alcançados em 2008 e os vinculados ao planejamento estratégico.
Renovação das demais cláusulas do acordo coletivo vigente
A empresa se compromete a discutir as cláusulas relativas à jornada de trabalho em 60 dias. Caso não haja acordo, valerá a redação do acordo vigente.
Sistema de arrecadação
Não haverá demissões em consequencia do sistema de arrecadação, assim, 100% dos empregados serão realocados ou reaproveitados em outras funções compatíveis.
Auxílio doença
No retorno do auxílio doença, para os empregados que tiverem dívidas, a Cia. descontará até 30% do salário/mês. O Metrô arcará com o salário do empregado que estiver com processo de recurso no INSS, e o médico da empresa entender que não há condições para trabalhar.
Auxílio funeral
O Metrô garantirá o valor de R$ 3 mil para o empregado segurado e para o cônjuge em caso de falecimento.
Movimentações na GMT
O Metrô propõe que o tratamento desta questão deverá se dar em duas etapas: 1º será processado um enquadramento dos integrantes do grupo em steps salariais pré-definidos, em função do número de habilitações que o empregado possuir. 2º os novos empregados que forem admitidos neste cargo obedecerão critérios de ingresso e evolução salarial.
Equiparação salarial
A proposta do Metrô estipula a prática de progressões salariais observando os requisitos de desempenho diferenciado, tempo de 12 meses da última alteração de cargo ou salário, compatibilidade entre escolaridade e cargo ocupado, conhecimento adquirido/acumulado, capacitação para atividades e orçamento. No entanto, esta proposta não atende a expectativa da categoria, nem tão pouco o estipulado na legislação que prevê que os empregados que exercem as mesmas funções na mesma empresa devem receber os mesmos salários. Portanto, o Sindicato buscará medidas jurídicas para que os metroviários tenham isonomia salarial.
