Plano de Carreira: valorização do metroviário, já!

A empresa se comprometeu junto ao Núcleo de Conciliação a apresentar um PCCS (Plano de Cargos e Salários) para toda a categoria, porém alegou a necessidade de contratar uma empresa especializada para elaborar os Planos.

Enquanto o Metrô faz o processo de licitação com prazo de seis meses, os trabalhadores, por meio de comissões específicas, apresentarão suas propostas.
Nesse sentido o Sindicato fará reuniões com todas as áreas para elaborarmos nossa proposta e eleger uma comissão dos trabalhadores em cada setor (GMT, GOP, GLG e ADM).

Pois um Plano de Carreira que atenda os trabalhadores precisa ser elaborado pelos trabalhadores, a própria avaliação de desempenho que a empresa apresenta é uma forma de filtro com avaliações subjetivas que a Cia. tenta impor à categoria.

Na GOP, a empresa não permite a participação dos ASMs na família para efeito da carreira, pois estação, segurança e tráfego são todos dessa gerência.

Na GMT, GLG e ADM não existe nenhum plano para carreira dos trabalhadores.